КОМАНДНАЯ ПОБЕДА

Командная победа

 

В этом году в Программе признания всей Группы МТС по итогам 2019 года в номинации «Лучшая команда» победили наши коллеги из группы технического обеспечения отдела планирования и контроля Департамента операционного сопровождения.

 

Наши победители
Юлия Булкина, руководитель группы
Владислав Бабич, старший специалист
Евгения Булкина, инженер
Мария Дмитриева, инженер
Людмила Козлова, старший специалист
Андрей Лепеев, ведущий специалист
Ирина Мизеренкова, инженер
Никита Нагимуллин, инженер
Валерия Рязанова, старший специалист
Екатерина Синицына, старший специалист
Ольга Федосова, ведущий специалист
Людмила Федюшина, ведущий специалист
Анастасия Фролова, ведущий специалист
Максим Чибисов, главный специалист
Юлия Шишлакова, ведущий специалист
Руслана Шмелева, ведущий специалист

 

Достижения команды
В 2019 году группа оптимизировала процессы, направленные на обеспечение оборудованием строительства и модернизации базовых станций в Москве. Благодаря слаженной работе коллеги перевыполнили целевые показатели по значимым KPI. Группа технического обеспечения принимала активное участие в выполнении планов развития и модернизации сети при реализации всех типов тестирования нового оборудования и новых решений. Кроме прочих проектов речь идет о запуске 5G на ВДНХ и в парке Горького и об обеспечении связью спортивно-развлекательного комплекса «ВТБ Арена» и самого крупного крытого тематического парка развлечения в Европе – «Остров мечты».

 

Критерии номинации «Наша команда»
Участвует наименьшее структурное подразделение.
Номинанты: группы или отделы
Требования:
отличные результаты выполнения задач подразделения;
высокие показатели вовлеченности;
«К» - команда! – это про вас;
согласие руководителя на выдвижение в программу.
Выдвижение: самостоятельное
Отбор в номинации:
согласование с непосредственным руководителем + HR-директором;
выбор победителя: президент МТС + все вице-президенты и все члены правления + все директора регионов.

 

Слово руководителю


Юлия Булкина, руководитель группы:
Мы впервые принимаем участие в Программе признания. Я очень рада и горжусь, что наша командапобедила в номинации. Коллеги очень старались! Мы – часть команды и прикладываем максимум усилий, чтобы компания всегда была на шаг впереди! Приятно осознавать, что благодаря нашему вкладу, слаженной работе нашей команды возможно было завершить и реализовать проекты стройки качественно и в срок, например, FIFA, обеспечение связью метрополитена, парков «Зарядье», «Остров мечты» и других объектов».

 

О конкурсе
Программы признания направлены на поощрение достижений сотрудников группы и действуют в Группе компаний МТС вот уже восемь лет. За это время они успели стать важной частью корпоративной культуры. Каждый сотрудник Группы МТС, включая регионы, зарубежные и российские дочерние компании, может заявить о своих достижениях, как персональных, так и в составе команды: структурной или проектной. Выбрать лучших из десятков тысяч сотрудников, обеспечить широту охвата и прозрачность выбора, дать каждому возможность проявить себя вне зависимости от должности, статуса и сферы деятельности – задача не из простых. В 2020 году на конкурс поступило 385 заявок в восьми номинациях:

 

«Лучший технологический проект».
«Профессионал года».
«Руководитель года».
«Мы это сделали».
«Наша команда».
«Лучший социальный проект».
«Лучший инженер».
«Лучший владелец продукта».

 

Комментарий организатора

Елизавета Сиротина, начальник отдела внутренних коммуникаций КЦ МТС:
Каждый год мы выбираем лучших, отмечаем их результаты, награждаем за достижения и мотивируем к дальнейшему росту. Номинации подобраны так, чтобы дать любому сотруднику возможность проявить себя и получить достойную оценку своих достижений. В этом году Программы признания прошли у нас по новым правилам – поменялся подход к отбору победителей, изменилась процедура голосования, даже набор индивидуальных номинаций стал другим. Если раньше мы выбирали руководителей на уровне бизнес-единиц, то теперь ориентируемся на наши бизнес-вертикали – телеком, финтех, медиа, B2B‑решения. Это соответствует нашему общему тренду на экосистемность. В будущем мы продолжим внедрять экосистемный подход в Программы признания. Заодно упростим подачу заявок, сделаем еще более прозрачным процесс их согласования, а главное – отдадим еще больше номинаций на суд сотрудникам. Пусть самых достойных будут выбирать все!»

 

Комментарии участников

 


Анастасия Фролова, ведущий специалист:
Сообщение о том, что наша группа стала одним из победителей в номинации «Лучшая команда», вызвало просто невероятные ощущения. Мне кажется, что для достижения высоких результатов в работе необходимо несколько качеств, таких как образованность и профессионализм, желание развиваться, коммуникабельность, готовность помогать и принимать помощь. Все это есть в моих коллегах, и я горжусь, что работаю с такими людьми бок о бок и в целом в Группе компаний МТС!»

 

Екатерина Синицына, старший специалист:
Считаю, что мы добились этого признания благодаря эффективному взаимодействию всех членов нашей группы. Объединяя свои знания и усилия ради общей цели, мы достигаем высоких результатов для развития и процветания нашей компании. Как говорится, один в поле не воин. Именно поэтому так важна слаженная работа всего коллектива как единого целого».