Награды нашли героев

Награды нашли героев


В конце декабря руководители Московского региона вручили корпоративные награды по итогам года лучшим сотрудникам в номинациях «Лучший сотрудник года», «Проект года», «Идея года» и «Лидер взаимодействия». На сцену также вышли лауреаты Премии МГТС имени В.Ф.Васильева и обладатели ведомственного звания «Мастер связи» и Благодарности министра цифрового развития, связи и массовых коммуникаций. Всего в этот вечер награды получили 22 сотрудника. Каждый из них достоин отдельного рассказа*, и «МТ» будет к этому стремиться!

 

В этом выпуске мы представим вам победителей в двух абсолютно новых номинациях – «Идея года» и «Лидер взаимодействия». А о том, почему появились новые награды и в чем суть изменений в системе мотивации «МТ», рассказал директор по персоналу Андрей Гурленов:
«Нематериальная мотивация – одновременно и важный элемент культуры в компании, и рабочий инструмент руководителей, позволяющий им поощрять своих сотрудников за то, что действительно важно и ценно. Пересматривая систему наград в 2019 году, мы сконцентрировались на трех направлениях стратегии компании: бизнес-результате, изменениях/инновациях и ориентации на клиента.
Самый распространенный вид мотивации, конечно же, за результат, поэтому здесь мы постарались просто усовершенствовать практику прошлых лет. При отборе лучших сотрудников года было важно обеспечить прозрачность критериев оценки и максимально вовлечь в процесс руководителей. Судя по оживленному характеру встреч с топ-менеджментом и обсуждения заслуг кандидатов, думаю, нам это удалось.
Стратегический фокус на постоянное совершенствование нашел свое отражение в новой награде, присуждающейся за лучшую идею года в программе автоматизации и оптимизации процессов iDA. А вот клиентоориентированность воплотилась в народной номинации «Лидер взаимодействия» – единственной из всех, где сотрудники сами голосовали на портале за победителя.
В 2020 году мы будем расширять мотивационный «арсенал» руководителей. В МГТС внедрим, а точнее возродим систему так называемой оперативной мотивации в виде сертификатов «Спасибо». Следите за новостями!»

 

*О лауреатах премии В.Ф.Васильева читайте в выпуске «МТ» №4 (26) за ноябрь 2019г. («МГТС выбрала лучших новаторов этого года»), о победителях в номинации «Проект года» и «Лучшем сотруднике» Максиме Сафонове – в №5 (27) за декабрь («Золотые достижения в медном проекте», «Сим-карточный успех»). Все номера «МТ» размещены на портале «Пульс» в разделе «Моя компания» – «Для работы».

 


Общая схема награждений в ПАО МГТС


Фокус на результат *


«Лучший сотрудник года» по функциям
«Проект года» – за лучший реализованный проект

 

Фокус на изменения


«Идея года» – за лучшую реализованную идею

 

Фокус на клиента


«Лидер взаимодействия» – самым клиенто-
ориентированным сотрудникам

 

*Дополнительно за достижения и выдающиеся результаты работы сотрудники ПАО МГТС могут быть поощрены:
наградами Группы МТС (индивидуальные и командные номинации);
наградами АФК «Система» (золотые и серебряные знаки, почетные грамоты);
государственными и ведомственными наградами («Заслуженный работник связи и информации РФ», «Мастер связи», Благодарность и почетная грамота министра цифрового развития связи и массовых коммуникаций РФ);
Памятным знаком «За заслуги перед МГТС» ;
ежегодной премией имени В.Ф. Васильева.